Grundstenarna för hotellets framgång har alltid varit människorna som jobbar här och som varje dag tillsammans skapar upplevelser i absoluta världsklass för våra gäster. Vi som stolt kallar Grand Hôtel för vår arbetsplats kommer från olika bakgrunder, kulturer och erfarenheter – men med ett viktigt gemensamt mål – att vara en perfekt värd för våra gäster och en varm vän för våra kollegor. 

OM ROLLEN 

I rollen som HR-chef kommer du att ansvara för att leda, organisera och utveckla det strategiska och operativa arbetet med personalfrågor. Det här är en möjlighet för dig som vill vara med och sätta avtryck på en av Sveriges mest ikoniska arbetsplatser – varje dag bjuder på nya utmaningar och möjligheter att utvecklas tillsammans med ett starkt team. Vi ser gärna att du har juridiska kunskaper, särskilt inom arbetsrätt, då frågor och ärenden ofta kräver insikt och trygghet i lagstiftning och kollektivavtal. Du kommer dessutom att arbeta i nära samarbete med våra systerbolag Lydmar Hotel, The Sparrow Hotel och Mathias Dahlgren, där stöd och support inom HR och juridiska frågor är avgörande för vår gemensamma framgång. Det är viktigt att du brinner för och förstår att personalen gör all skillnad på våra fantastiska hotell och att kompetensförsörjningen alltid är ett fokusområde. Du ser det även som en självklarhet att dagligen arbeta för att vi fortsatt ska vara en attraktiv arbetsplats på alla fronter – från det lilla till det stora. 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig med förmåga att styra, handleda och delegera. Du är driven och har förmåga att genom engagemang och entusiasm leda och hjälpa andra till att nå företagets mål genom att skapa lösningar utifrån uttalade behov inom företaget.  

Som person är du trygg, metodisk och gillar att hitta bra lösningar. Du har en bred och gedigen erfarenhet inom personalområdets olika delar och du har erfarenhet av att stötta chefer i personalfrågor. Du är också engagerad och resultatorienterad med affärsnyttan i fokus. 

Till din hjälp har du en personalavdelning om två personer som sköter och ansvarar för den dagliga driften med personalärenden samt handhar löner för Grand Hôtel och dess dotterbolag. Du kommer vara ett viktigt bollplank till avdelningschefer samt VD:ar. 

Du sitter med i Grand Hôtels ledningsgrupp och rapporterar till VD.  

Vidare ingår även följande uppgifter:  

• Ansvara för rekrytering, kompetensutveckling samt personalvård 

• Ansvara för riktlinjer och diverse policy inom ansvarsområdet 

• Ansvara för arbetsmiljön inom avtalsområdena 

• Budget, prognos och resultatansvar 

• Ansvara för skapandet och genomförandet av introduktionsprogram vid nyanställningar. Bidra med att behålla de bästa förmågorna genom att skapa bästa möjliga arbetsmiljö 

• Koordinera och handha utbildningsprogram i Grand Academy 

• Samarbeta och hjälpa VD och avdelningschefer inom personal och arbetsrättsliga ärenden 

• Har en god och bra dialog med arbetstagarrepresentanterna från både Unionen och HRF 

• Se till att företaget som arbetsgivare uppfyller och följer alla lagar och regler inom området 

• Ansvara och utveckla ”employeer branding”, hållbarhet och socialt ansvar.